Licencias Pagas en el Derecho Laboral Argentino: Todo lo que Debes Saber
Introducción
En el complejo entramado del Derecho Laboral Argentino, las licencias pagas desempeñan un papel crucial. Estas pausas remuneradas no solo garantizan el bienestar de los trabajadores, sino que también protegen sus derechos fundamentales. En este exhaustivo artículo, exploraremos las diferentes licencias disponibles, sus duraciones y los derechos que amparan a los empleados.
1. Vacaciones Anuales: Descanso y Recuperación
Las vacaciones anuales son un derecho fundamental para todo trabajador. Veamos los detalles clave:
- Duración de las Vacaciones:
- Menos de 5 años de antigüedad: 14 días corridos.
- De 5 a 10 años: 21 días corridos.
- De 10 a 20 años: 28 días corridos.
- Más de 20 años: 35 días corridos.
- Período de Goce:
- Las vacaciones deben otorgarse entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente.
- Comienzan en día lunes o el día hábil siguiente si el lunes es feriado.
- La persona debe haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles en el año calendario.
- Beneficio Adicional:
- Se puede sumar la tercera parte del período de vacaciones inmediatamente anterior que no se haya gozado.
2. Licencia por Maternidad: Protegiendo a las Madres
La licencia por maternidad es vital para las mujeres trabajadoras. Aquí están los aspectos clave:
- Duración:
- 45 días antes del parto y 45 días después del mismo.
- En caso de nacimiento pre-término, se acumulan los días no gozados antes del parto para completar 90 días.
- Estabilidad Laboral:
- Durante la gestación, toda mujer tiene garantizado el derecho a la estabilidad en el empleo.
- Período de Lactancia:
- Durante el período de lactancia (no superior a un año posterior al nacimiento), la madre tiene derecho a dos pausas diarias de treinta minutos cada una para amamantar al niño o niña.
3. Licencias Especiales: Casos Particulares
Los trabajadores también pueden acceder a licencias especiales en situaciones específicas. Algunos ejemplos son:
- Licencia por Enfermedad:
- Totalmente paga durante 3 meses hasta un año, según la antigüedad y el estado familiar del trabajador.
- Los primeros 10 días son abonados por el empleador, y luego la responsabilidad recae en la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART).
Conclusión
En resumen, las licencias pagas en el Derecho Laboral Argentino son un pilar fundamental para garantizar la salud, el bienestar y los derechos de los trabajadores.
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