Accidente Laboral vs. Enfermedad Laboral: ¿Qué debes saber?

Índice
  1. Introducción
  2. Accidente Laboral: Definición y Características
    1. ¿Qué es un Accidente Laboral?
    2. Características de un Accidente Laboral
  3. Enfermedad Laboral: Definición y Características
    1. ¿Qué es una Enfermedad Laboral?
    2. Características de una Enfermedad Laboral
  4. ¿Qué Debe Hacer el Trabajador en Cada Caso?
    1. Accidente Laboral
    2. Enfermedad Laboral
  5. Conclusión

Introducción

En el ámbito laboral, los accidentes y las enfermedades pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores. En Argentina, el Derecho Laboral establece normativas específicas para abordar estas situaciones. En este artículo, exploraremos las diferencias entre accidentes laborales y enfermedades laborales, así como las acciones que debe tomar un trabajador en cada caso.

Accidente Laboral: Definición y Características

¿Qué es un Accidente Laboral?

Un accidente laboral se produce cuando un trabajador sufre una lesión o daño mientras realiza sus tareas laborales. Estos accidentes pueden ocurrir en el lugar de trabajo o durante el trayecto hacia o desde el mismo. Algunos ejemplos comunes de accidentes laborales incluyen caídas, quemaduras, cortes, fracturas y lesiones por maquinaria.

Características de un Accidente Laboral

  • Inmediatez : Los accidentes laborales suelen ocurrir de manera repentina e inesperada.
  • Relación Causal : Existe una relación directa entre la actividad laboral y la lesión.
  • Notificación Obligatoria : El trabajador debe informar el accidente al empleador oa la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) dentro de las 48 horas.

Enfermedad Laboral: Definición y Características

¿Qué es una Enfermedad Laboral?

Una enfermedad laboral es una afección de salud que se origina o se agrava debido a las condiciones del trabajo. Puede ser causado por la exposición a sustancias tóxicas, movimientos repetitivos, estrés laboral o factores ergonómicos. Ejemplos de enfermedades laborales incluyen la silicosis, la tendinitis y el síndrome del túnel carpiano.

Características de una Enfermedad Laboral

  • Gradualidad : Las enfermedades laborales se desarrollan con el tiempo debido a la exposición prolongada a ciertos riesgos.
  • Relación Causal : Debe existir una conexión entre la enfermedad y las condiciones laborales.
  • Notificación Obligatoria : El trabajador debe informar la enfermedad al empleador oa la ART.

¿Qué Debe Hacer el Trabajador en Cada Caso?

Accidente Laboral

  1. Atención Médica: Buscar atención médica de inmediato.
  2. Notificación: Informar al empleador o a la ART dentro de las 48 horas.
  3. Trámites Legales: Iniciar los trámites legales para obtener los beneficios correspondientes.

Enfermedad Laboral

  1. Diagnóstico Médico: Consultar a un médico especializado para confirmar la enfermedad.
  2. Notificación: Informar al empleador o a la ART sobre la enfermedad.
  3. Reclamo de Derechos: Iniciar el proceso de reclamo para obtener compensación y tratamiento.

Conclusión

En resumen, tanto los accidentes laborales como las enfermedades laborales requieren una pronta acción por parte del trabajador. Conocer sus derechos y responsabilidades es fundamental para garantizar una protección adecuada en el ámbito laboral argentino. Siempre es recomendable buscar asesoramiento legal en caso de duda.

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Recuerda que la seguridad y la salud de los trabajadores son prioridades, y el cumplimiento de las normativas laborales contribuye a un entorno laboral más seguro y justo.

Estudio Jurídico Diaz
Dr. Victor Hugo Julian Diaz
Abogado. Título otorgado por la Universidad Nacional del Litoral.
Matrícula F° 33 - T° I - Exp. 5-130 (Colegio de Abogados V Circunscripción Judicial de la Pcia. de Santa Fe)
Especialista en Derecho Laboral (Título de Postgrado otorgado por la Universidad Nacional del Litoral)
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Se atiende por turnos al WhatsApp 3492-324163

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