La Ley 27.802, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, introduce modificaciones relevantes en el sistema laboral argentino, especialmente en la Ley de Contrato de Trabajo y normas vinculadas al empleo y la seguridad social.

1. Cambios en el cálculo de la indemnización por despido

La ley modifica criterios utilizados para calcular la indemnización por antigüedad:

• Se incorpora con rango legal el criterio jurisprudencial conocido como “tope Vizzoti”.
• Se aclara que el aguinaldo y los bonos anuales no integran la base de cálculo indemnizatoria.

Además, se establece que la indemnización laboral es la reparación principal frente al despido sin causa, limitando la posibilidad de reclamar daños civiles paralelos salvo que exista un ilícito penal.

2. Creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL)

Se crea un sistema destinado a financiar indemnizaciones por despido:

• Las empresas deben constituir fondos específicos para afrontar indemnizaciones.
• Los aportes se calculan sobre los salarios registrados.
• El sistema busca anticipar recursos para eventuales despidos.

3. Incentivos para la registración del empleo

La ley introduce medidas para reducir el trabajo no registrado:

• Programa de promoción del empleo registrado.
• Blanqueo laboral con condonación de deudas por aportes y contribuciones.
• Reducción de contribuciones patronales para nuevas contrataciones.

4. Simplificación del registro laboral

Se modifican las reglas de registración de trabajadores:

• La inscripción del trabajador en el sistema ARCA será suficiente para registrar la relación laboral.
• Ya no será necesario llevar el libro de sueldos tradicional en el mismo formato.

5. Cambios en la organización de la jornada laboral

La reforma incorpora nuevas herramientas para organizar el tiempo de trabajo:

• Creación del “banco de horas” para compensar horas extras con descansos.
• Posibilidad de reorganizar la jornada mediante acuerdos entre empleador y trabajador.

6. Modificaciones en el régimen de vacaciones

La ley permite:

• Fraccionar las vacaciones por acuerdo entre las partes.
• Otorgarlas dentro de un período más amplio del año.

7. Regulación del trabajo en plataformas digitales

Se incorpora un marco específico para trabajadores de plataformas de transporte o reparto:

• Se los considera prestadores independientes y no trabajadores dependientes.
• Las plataformas deben brindar seguro de accidentes y mecanismos de reclamo.

8. Cambios en responsabilidad en la subcontratación

Se modifican las reglas de responsabilidad solidaria:

• El empleador principal puede quedar eximido de responsabilidad si acredita controles formales sobre la empresa contratista.

9. Reformas en negociación colectiva y actividad sindical

La norma introduce cambios en las leyes de asociaciones sindicales y negociación colectiva, incorporando nuevas reglas sobre funcionamiento gremial y procesos de negociación.

10. Derogación o modificación de algunos regímenes laborales especiales

A partir de 2027 se prevé la derogación de ciertos estatutos laborales especiales, que pasarían a regirse por el régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo.

✔ En síntesis, la Ley 27.802 introduce modificaciones en indemnizaciones, registración laboral, organización de la jornada, negociación colectiva, plataformas digitales y formalización del empleo, constituyendo una de las reformas laborales más amplias de las últimas décadas en Argentina.

Consideraciones finales

La Ley 27.802 introduce una reforma amplia del sistema laboral argentino, con modificaciones que afectan tanto a las relaciones individuales de trabajo como a ciertos aspectos institucionales del derecho laboral.

Dado que muchas de sus disposiciones requieren reglamentación o interpretación judicial, es probable que en los próximos años surjan nuevos criterios jurisprudenciales que definan su alcance práctico. Se esperan numerosos planteos de inconstitucionalidad de la ley, los tribunales y jueces de todo el país tendrán que decidir dichos planteos.

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