¿Te despidieron del trabajo injustamente? Abogado en Rafaela

El despido es una situación que puede generar gran incertidumbre y angustia para cualquier trabajador. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N.º 20.744) y otras leyes afines, establecen una serie de derechos y protecciones para los empleados que se enfrentan a un despido. Si crees que tu despido es injusto, es fundamental que conozcas tus derechos, y los pasos a seguir para reclamar lo que te corresponde.

Tipos de despido en Argentina

Existen diferentes tipos de despido en Argentina, y es importante comprender cuál es tu situación:

1. **Despido con causa**: Ocurre cuando el empleador justifica la decisión con una "justa causa", es decir, una falta grave cometida por el trabajador, como incumplimiento de tareas, faltas reiteradas sin aviso o mala conducta. En estos casos, el empleador no está obligado a pagar indemnización.

2. **Despido sin causa**: Es cuando el empleador decide terminar el contrato de trabajo sin una razón específica. En estos casos, la ley protege al trabajador con una indemnización por antigüedad.

3. **Despido indirecto**: Se da cuando el trabajador decide dar por terminado el contrato debido a incumplimientos graves del empleador, como falta de pago de salarios, condiciones de trabajo indignas o acoso laboral. El trabajador debe intimar al empleador para corregir la situación antes de dar por finalizada la relación laboral.

Pasos a seguir si crees que tu despido es injusto:

1. **Revisa el telegrama, carta documento o notificación de despido**: En muchos casos, el empleador debe notificarte el despido por escrito. Si no hay un telegrama, una carta documento, o la causa indicada no justifica el despido, esto podría ser un indicio de que el despido es sin causa.

2. **Conserva pruebas**: Guarda cualquier documento o comunicación que puedas necesitar como evidencia, como correos electrónicos, mensajes de texto o de whatsapp o testigos que demuestren que el despido fue injustificado o que hubo irregularidades en tu relación laboral.

3. **Intima al empleador**: Si consideras que tu despido fue injusto o que la causa invocada no es válida, es recomendable enviar una intimación formal (generalmente a través de un abogado) solicitando que se aclare la situación o se rectifique la causa. Si el empleador no responde o rectifica, podrías estar en condiciones de iniciar un reclamo judicial. También puedes intimar al empleador por telegrama laboral para que cumpla con las obligaciones a su cargo o cese en sus incumplimientos.  Recomendable que el telegrama lo redacte un abogado especialista en Derecho Laboral.

4. **Solicita asesoramiento legal**: Es importante consultar con un abogado especializado en derecho laboral para que te oriente sobre los pasos a seguir y evalúe si el despido fue injustificado.

5. **Calcula la indemnización**: Si se confirma que el despido fue sin causa, tienes derecho a recibir una indemnización. Según la Ley de Contrato de Trabajo, la indemnización equivale a un mes de salario por cada año de antigüedad o fracción mayor a tres meses. Además, podrías tener derecho a otras compensaciones, como preaviso no otorgado, integración del mes de despido y vacaciones no gozadas, etc. etc. Un abogado especialista en derecho laboral te podrá asesorar

Reclamar una indemnización

En caso de despido sin causa, tienes derecho a reclamar una indemnización. Para calcular correctamente la indemnización, se toman en cuenta factores como:

- Antigüedad en la empresa.

- Mejor sueldo.

- y otras variables, que un abogado especialista en derecho laboral te puede asesorar debidamente.

Si el empleador no te ofrece una indemnización justa o no te paga lo que corresponde, puedes iniciar una demanda laboral. Es recomendable intentar primero una conciliación laboral para intentar llegar a un acuerdo, pero si esto no es posible, el caso se llevará a la justicia.  Es mejor contar un abogado laboralista.

Consejos prácticos para evitar errores comunes

- **No firmes ningún documento sin asesoramiento**: El empleador podría intentar que firmes un acuerdo, una renuncia o un recibo de liquidación final. Antes de firmar, consulta con un abogado laboralista para asegurarte de que los términos sean justos y que no estés renunciando a tus derechos.

- **Cumple con los plazos legales**: Tienes un tiempo limitado para reclamar tu indemnización o iniciar acciones legales. Es fundamental actuar rápidamente para no perder tus derechos.

- **Evalúa las pruebas**: Si el despido fue con causa, asegúrate de que el empleador tenga pruebas suficientes para justificarlo. Si no es así, podrías impugnar la decisión y obtener una indemnización. Y lo mismo en caso de despido indirecto denunciado por el trabajador.

Conclusión

Si te enfrentas a un despido injusto en Argentina, tienes derechos que la ley te garantiza. Ya sea que busques una indemnización justa o que quieras impugnar el despido, lo más recomendable es contar con el asesoramiento de un abogado laboralista para asegurarte de que el proceso se lleve a cabo de manera adecuada y conforme a la legislación vigente. ¡No dudes en proteger tus derechos y actuar en consecuencia!

En la ciudad de Rafaela, Provincia de Santa Fe, si necesitas un abogado laboralista, no dudes en consultarme.

Dr. Victor Hugo Julian Diaz
Abogado Rafaela. Título otorgado por la Universidad Nacional del Litoral.
Matrícula F° 33 - T° I - Exp. 5-130 (Colegio de Abogados V Circunscripción Judicial de la Pcia. de Santa Fe)
Especialista en Derecho Laboral (Título de Postgrado otorgado por la Universidad Nacional del Litoral)
Estamos en Avda. Aristóbulo del Valle 565. Rafaela. Provincia de Santa Fe.
Podes enviar un mensaje al WhatsApp 3492-324163

Si quieres conocer otros artículos parecidos a ¿Te despidieron del trabajo injustamente? Abogado en Rafaela puedes visitar la categoría Derecho Laboral.