Accidente Laboral vs. Enfermedad Laboral: ¿Qué debes saber?
Introducción
En el ámbito laboral, los accidentes y las enfermedades pueden afectar la salud y el bienestar de los trabajadores. En Argentina, el Derecho Laboral establece normativas específicas para abordar estas situaciones. En este artículo, exploraremos las diferencias entre accidentes laborales y enfermedades laborales, así como las acciones que debe tomar un trabajador en cada caso.
Accidente Laboral: Definición y Características
¿Qué es un Accidente Laboral?
Un accidente laboral se produce cuando un trabajador sufre una lesión o daño mientras realiza sus tareas laborales. Estos accidentes pueden ocurrir en el lugar de trabajo o durante el trayecto hacia o desde el mismo. Algunos ejemplos comunes de accidentes laborales incluyen caídas, quemaduras, cortes, fracturas y lesiones por maquinaria.
Características de un Accidente Laboral
- Inmediatez : Los accidentes laborales suelen ocurrir de manera repentina e inesperada.
- Relación Causal : Existe una relación directa entre la actividad laboral y la lesión.
- Notificación Obligatoria : El trabajador debe informar el accidente al empleador oa la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) dentro de las 48 horas.
Enfermedad Laboral: Definición y Características
¿Qué es una Enfermedad Laboral?
Una enfermedad laboral es una afección de salud que se origina o se agrava debido a las condiciones del trabajo. Puede ser causado por la exposición a sustancias tóxicas, movimientos repetitivos, estrés laboral o factores ergonómicos. Ejemplos de enfermedades laborales incluyen la silicosis, la tendinitis y el síndrome del túnel carpiano.
Características de una Enfermedad Laboral
- Gradualidad : Las enfermedades laborales se desarrollan con el tiempo debido a la exposición prolongada a ciertos riesgos.
- Relación Causal : Debe existir una conexión entre la enfermedad y las condiciones laborales.
- Notificación Obligatoria : El trabajador debe informar la enfermedad al empleador oa la ART.
¿Qué Debe Hacer el Trabajador en Cada Caso?
Accidente Laboral
- Atención Médica: Buscar atención médica de inmediato.
- Notificación: Informar al empleador o a la ART dentro de las 48 horas.
- Trámites Legales: Iniciar los trámites legales para obtener los beneficios correspondientes.
Enfermedad Laboral
- Diagnóstico Médico: Consultar a un médico especializado para confirmar la enfermedad.
- Notificación: Informar al empleador o a la ART sobre la enfermedad.
- Reclamo de Derechos: Iniciar el proceso de reclamo para obtener compensación y tratamiento.
Conclusión
En resumen, tanto los accidentes laborales como las enfermedades laborales requieren una pronta acción por parte del trabajador. Conocer sus derechos y responsabilidades es fundamental para garantizar una protección adecuada en el ámbito laboral argentino. Siempre es recomendable buscar asesoramiento legal en caso de duda.
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Recuerda que la seguridad y la salud de los trabajadores son prioridades, y el cumplimiento de las normativas laborales contribuye a un entorno laboral más seguro y justo.
Estudio Jurídico Diaz
Dr. Victor Hugo Julian Diaz
Abogado. Título otorgado por la Universidad Nacional del Litoral.
Matrícula F° 33 - T° I - Exp. 5-130 (Colegio de Abogados V Circunscripción Judicial de la Pcia. de Santa Fe)
Especialista en Derecho Laboral (Título de Postgrado otorgado por la Universidad Nacional del Litoral)
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Se atiende por turnos al WhatsApp 3492-324163
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