Te despidieron.
Ahora cobrá lo que te deben.
El Dr. Víctor Díaz calcula exactamente lo que te corresponde, negocia con tu empleador y, si es necesario, lo reclama en la Justicia. +25 años defendiendo trabajadores en Rafaela y Santa Fe.
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Especialista Derecho Laboral UNL
Rafaela, Santa Fe
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💬 Escribir por WhatsAppCalculá tu
indemnización estimada
Esta calculadora te da una estimación orientativa, solo aplicable para ciertos casos. El monto real depende de cada caso y de la estrategia de reclamo. Consultanos para un cálculo exacto.
¿Qué incluye la liquidación final?
- ✓ Indemnización por antigüedad (1 mes de sueldo por año)
- ✓ Preaviso (1 a 2 meses según antigüedad)
- ✓ Vacaciones proporcionales no gozadas
- ✓ Aguinaldo (SAC) proporcional
- ✓ Días trabajados del mes en curso
🧮 Calculadora de indemnización
⚠️ Estimación orientativa. No incluye intereses, ni diferencias salariales y otros rubros que depende del caso concreto. Consultá para el cálculo real.
💬 Consultá con el Dr. DíazCada tipo de despido
tiene sus derechos
Atendemos todos los escenarios de conflicto laboral por extinción del vínculo laboral.
Despido sin causa
El empleador te echa sin dar ningún motivo. Es el caso más común. Tenés derecho a la indemnización de la LCT.
- Indemnización por antigüedad
- Preaviso
- SAC y vacaciones proporcionales
Despido indirecto
El empleador crea condiciones insostenibles (no te paga, te acosa, cambia tus condiciones), vos podés intimar y luego auto despedirte por culpa del empleador.
- Mismos derechos que el despido sin causa
- Requiere telegrama laboral previo
- Estrategia legal clave
Despido por causa (injusto)
El empleador alega una causa pero no la puede probar, o la causa es desproporcionada. Se puede impugnar y reclamar la indemnización igual.
- Análisis de la carta de despido
- Impugnación de la causal
- Reclamo de indemnización
Despido discriminatorio
Despido por embarazo, enfermedad, actividad sindical, o cualquier causa discriminatoria. Tiene indemnización agravada.
- Indemnización agravada (x2 o x3)
- Posible reinstalación
- Daño moral
Liquidación incorrecta
Te despidieron y la liquidación que te ofrecen está mal calculada, con sueldo base incorrecto, vacaciones mal liquidadas o preaviso faltante.
- Revisión de liquidación
- Reclamo de diferencias
- Intereses legales
Acuerdo y homologación
Negociamos con tu empleador un acuerdo extrajudicial y lo homologamos ante el Ministerio de Trabajo de Rafaela para que sea válido legalmente.
- Negociación representada
- Homologación oficial
- Seguridad jurídica total
Lo que hacemos
desde el día 1
Desde la primera consulta hasta el cobro, te acompañamos en cada paso.
Evaluación del caso
Analizamos tu situación: carta de despido, antigüedad, sueldo real, modalidad de contrato. Te decimos qué te corresponde y qué estrategia conviene.
Telegramas y documentación
Si corresponde, enviamos telegramas laborales a tiempo — clave en el despido indirecto. Recopilamos toda la documentación necesaria para el reclamo.
Negociación con el empleador
Contactamos al empleador o su representante legal y negociamos la mejor liquidación posible. En la mayoría de los casos se resuelve sin juicio.
Acción judicial
Presentamos la demanda ante la Justicia Laboral de Rafaela. Manejamos todo el proceso — vos solo esperás el resultado, pese a tener que estar presente en alguna audiencia.
Cobro de la indemnización
Una vez acordado o resuelto judicialmente, gestionamos el cobro, lo percibís directamente vos, en tu cuenta bancaria. Nuestros honorarios se acuerdan sobre el resultado — si no cobrás, nosotros tampoco.
Dudas comunes sobre
despidos en Rafaela
Depende de lo que firmaste exactamente. Si firmaste un recibo de sueldo o una liquidación final, todavía podés reclamar diferencias. Si firmaste un acuerdo de desvinculación homologado ante el Ministerio de Trabajo, la situación es diferente. Consultanos con los documentos que tenés — en muchos casos sí se puede seguir reclamando.
El plazo de prescripción general es de 2 años desde el despido. Pero muchas gestiones previas (como impugnar una liquidación o enviar telegramas) tienen plazos mucho menores. No esperes — consultanos lo antes posible.
La causal que invoca el empleador debe ser probada por él. Si no puede probarla — o si la sanción es desproporcionada a la falta — el despido se convierte en uno sin causa y tenés derecho a la indemnización completa. La carta documento de despido es el documento clave para analizar.
Sí. Si el empleador incumplió sus obligaciones (te discrimina, cambió tus condiciones de trabajo, te acosó), podés considerarte “despedido indirecto” previamente hay que intimar y luego te auto despedis por culpa del empleador y reclamar la misma indemnización que un despido sin causa. El requisito es haber enviado un telegrama intimando al empleador. Si ya renunciaste sin haberlo hecho, aún así evaluamos opciones.
Podés hacer la consulta inicial por WhatsApp o videollamada sin necesidad de venir al estudio. Si el caso requiere firmar documentación o hay audiencias, coordinamos los momentos en que sí necesitás estar presente. Muchos trámites hoy se resuelven de forma remota.
Lo que te deben,
lo podés cobrár, tenés que asesorarte. Soy especialista en Derecho Laboral con título de posgrado otorgado por la Universidad Nacional del Litoral.
No importa si fue ayer o hace un mes. Consultanos hoy y calculamos exactamente lo que te corresponde cobrar.
Av. Aristóbulo del Valle 565, Rafaela · (03492) 324163 · Lun–Vie 8:00–19:00 hs