¿Te despidieron injustamente? Lo que tenés que hacer en las primeras 48 horas
Un despido, sobre todo cuando lo sentís injusto, genera bronca y confusión. Lo que hacés (o no hacés) en las primeras 48 horas puede marcar una gran diferencia en tu reclamo. Esta es la guía práctica que le doy a cada cliente que llega al estudio recién despedido.
1. No firmes nada en el momento
Si te presentan un acuerdo de desvinculación, un finiquito o cualquier documento para firmar en el momento del despido, no lo hagas sin leerlo con calma y, si podés, sin que un abogado lo revise antes. Una vez firmado, un acuerdo homologado es muy difícil de reabrir.
2. Guardá toda la documentación
Recibos de sueldo, contrato, telegramas o cartas documento recibidas, mensajes de WhatsApp con tu empleador, el mail o carta donde te comunicaron el despido. Todo eso sirve como prueba.
3. Anotá la fecha exacta y la forma del despido
¿Te avisaron verbalmente? ¿Te llegó un telegrama? ¿Te bloquearon el acceso al sistema o al lugar de trabajo? La fecha y la forma del despido son el punto de partida de todos los plazos legales.
4. Fijate si te dieron un motivo
Un despido puede ser sin causa (no te dan ningún motivo, o el motivo es “reestructuración”) o con causa (te acusan de algo específico). Los derechos y la estrategia cambian según el caso, y si la causa que invocan no se puede probar, el despido se puede tratar como si fuera sin causa.
5. No dejes pasar los plazos
📋 Plazos que tenés que conocer
2 años: plazo general de prescripción para reclamar una indemnización laboral.
Días u horas: muchas gestiones previas a un reclamo (impugnar una causal, reclamar diferencias, intimar por temas puntuales) tienen plazos mucho más cortos.
No conviene esperar: cuanto antes actúes, más fácil es reunir la prueba y calcular exactamente lo que te corresponde.
6. Calculá (aunque sea de forma orientativa) lo que te deben
La liquidación final suele incluir:
- Indemnización por antigüedad (1 mes de sueldo por año trabajado)
- Preaviso (1 a 2 meses según antigüedad)
- Vacaciones proporcionales no gozadas
- Aguinaldo (SAC) proporcional
- Días trabajados del mes en curso
Si la propuesta que te ofrece el empleador no incluye estos ítems, o los calcula sobre un sueldo menor al real, hay diferencias para reclamar.
7. Consultá antes de aceptar la primera oferta
Es común que el empleador (o su contador) ofrezca liquidar por un monto menor al que realmente corresponde, apostando a que el trabajador no sepa exactamente cuánto le deben. Antes de aceptar cualquier oferta, conviene que un abogado revise el cálculo.
Qué hacemos por vos desde el primer contacto
En el estudio, evaluamos tu caso, revisamos la documentación, calculamos lo que te corresponde y definimos la estrategia: negociar directamente con el empleador o, si no hay acuerdo, iniciar la acción judicial. La consulta inicial se puede hacer por WhatsApp o videollamada, sin necesidad de venir al estudio.
No dejes pasar los primeros días después del despido sin asesorarte. Los plazos cortos y la prueba fresca son tus mejores aliados.
Más de 25 años ejerciendo el Derecho Laboral en Rafaela. Matrícula F° 33 · T° I · Exp. 5-130 · Colegio de Abogados de Rafaela.
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