Podés escribirnos por WhatsApp para contarnos tu situación sin compromiso. En esa primera charla evaluamos si tu caso tiene base legal y te explicamos cómo seguimos.

En la mayoría de los reclamos laborales, los honorarios se acuerdan sobre el resultado obtenido. Te lo explicamos con claridad antes de empezar a trabajar en tu caso.

Podés hacer la consulta inicial por WhatsApp o videollamada. Si el caso requiere firmar documentación o hay audiencias, coordinamos los momentos puntuales en los que sí hace falta tu presencia.

El plazo general para reclamar una indemnización laboral es de 2 años desde el despido. Pero conviene consultar cuanto antes: hay gestiones previas con plazos más cortos, y la prueba es más fácil de reunir cuanto más reciente es el hecho.

Depende de qué firmaste exactamente. Si firmaste un recibo de sueldo o una liquidación, en muchos casos todavía se pueden reclamar diferencias. Si firmaste un acuerdo homologado ante el Ministerio de Trabajo, la situación es distinta. Consultanos con la documentación que tengas.

Podés intimar a tu empleador para que te registre correctamente. Si no lo hace, tenés derecho a considerarte despedido (autodespido) y reclamar la indemnización correspondiente.

No estás obligado a aceptar el primer dictamen de la Comisión Médica. Se puede impugnar y, si corresponde, reclamar la diferencia por la vía judicial.

Sí, los accidentes in itinere están cubiertos por el sistema de riesgos del trabajo, cumpliendo ciertos requisitos sobre el trayecto.

Sí, incluyendo cuota alimentaria, régimen de visitas, divorcios y separación de bienes.

Sí, tanto para propietarios como para inquilinos: redacción de contratos, cartas documento, y el proceso de desalojo si es necesario.